Starter in de kredietcrisis, deel 3
by Steven van Vessum
Deel 1 van deze reeks artikelen schetste de situatie waarin starters zich momenteel bevinden tijdens de crisis. Deel 2 ging over het helder krijgen naar wat voor baan je op zoek bent en Personal Branding, waar Omar Kbiri afgelopen week een interessant stuk over schreef.
Dit artikel sluit de reeks ‘Starter in de kredietcrisis’ af en zou jou moeten helpen om ook in mindere tijden evengoed die toffe baan te vinden.
Ok, je hebt je georiënteerd op jouw werkveld. Je weet wat er speelt, wie interessante spelers zijn en wellicht heb je zelfs al een ‘ingang’ bij een bedrijf waar jij graag zou willen werken.
De volgende stap is:
- op zoek naar een vacature die jou aanspreekt
- en/of een open sollicitatie insturen.
- Laten merken dat jij anders dan anderen bent. Hoe? Dat is lastig, daar zul je zelf achter moeten komen. Er zijn natuurlijk veel extremen. Bij een goede vriend van mij leidde het feit dat hij 10 jaar geleden een ISP hackte twee weken later tot zijn aanstelling aldaar als Security Officer. Sven Jaschan werd na het schrijven van de bekende Sasser worm en het Netsky virus in dienst genomen door een Duits Security Bureau en Ben Southall heeft door middel van een filmpje ervoor gezorgd dat hij de beste baan van de wereld (half jaartje op Hamilton Island passen in Great Barrier Reef, Australie) kreeg.
Op zoek naar een interessante vacature
Hoewel de tijden minder zijn en veel bedrijven in zwaar weer verkeren zijn er ook zat bedrijven die wel goed draaien en op zoek zijn naar goede mensen, zoals jij.
De usual suspects voor vacatures zijn: in een status update op Hyves/Facebook/Twitter/LinkedIn roepen dat je op zoek bent naar een (nieuwe) baan*, aan mensen om je heen vragen of zij mogelijkheden weten voor iemand met jouw competenties en vacatures sites zoals Monsterboard, Nationale vacaturebank en Intermediair.
Probeer ook eens:
- vacaturezoekmachines zoals Jobrapido
- LinkedIn Jobs
- Twitjobs
Open sollicitatie sturen
Het kan goed voorkomen dat je een heel tof bedrijf tegenkomt, alleen hebben ze geen vacatures op hun website staan. Als je het echt de moeite waard vindt stuur dan gewoon een open sollicitatie in. Die mag ook best een beetje brutaal zijn. Omschrijf goed wat jouw toegevoegde waarde voor dat bedrijf is en waarom zij jou in dienst zouden moeten nemen. Niet geschoten is altijd mis toch? Een brutaal mens heeft de halve wereld toch? Need I say more?
N.B.
Op het moment zijn er veel mensen op zoek naar een baan. Het is dus nóg belangrijk om je te onderscheiden van de rest. Wees uniek in je sollicitatie(brief)! Lees meer over jezelf online profileren in het vorige deel van deze serie.
Kennismaking
Na het reageren op vacatures en van het uitsturen van open sollicitaties zal de telefoon gaan of zul je via de mail geïnformeerd worden.
Belangrijk om daarbij in acht te nemen: er zullen aardig wat bedrijven zijn die niet terug zullen reageren op jouw sollicitatie. Dat is heel jammer, maar dat is nou eenmaal bij veel bedrijven de mentaliteit. Het is dan ook maar de vraag of jij daar überhaupt zou willen werken als zij op die manier met (toekomstig) personeel om gaan.
De reacties van bedrijven kun je eigenlijk als volgt indelen:
- Positief: willen graag het gesprek met je aangaan
- Positief: interessant CV, maar ze hebben nu geen vacature voor jou
- Negatief: je bent niet interessant genoeg voor het bedrijf in kwestie. Vraag door waarom je het niet bent geworden, daar kun je veel van leren (bijv. dat je betere sollicitatiebrieven moet schrijven).
Over voorbereiding voor het solliciteren is al enorm veel geschreven. Wat ik nog iets verder wil aanstippen is: een beetje gezonde arrogantie is toegestaan, maar zorg dat je dit kunt onderbouwen. Recruiters voeren velen sollicitatiegesprekken en nemen niet zomaar alles aan wat je zegt. Ze zullen een vraag stellen over dingen die jij vertelt waaruit zij kunnen toetsen of je de boel niet uit je duim staan te zuigen. Een simpel voorbeeld: Jij: “Ik ben een teamplayer”. Recruiter: “Waaruit blijkt dat dan?”.
Vreemde vragen
Daarnaast kan het voorkomen dat je een hele vreemde vraag voor je kiezen krijgt waarvan je eigenlijk geen idee hebt hoe je die het best kunt beantwoorden, immers daar heb je je niet op voorbereid. Dat is het hele idee. Ze proberen jou daarmee van je apropos te brengen. Een voorbeeld van een vraag die een bekende van mij kreeg: Recruiter: “Vond je het druk om naast je studie twee dagen in de week erbij te werken?”. Bekende:”Ja, het was hard werken hoor, best lastig te combineren”. Recruiter: “Huh? Beetje de student uithangen, bier drinken en achter de bar bijklussen, en DAT vind je druk?”. De bottom line is dat men soms zal proberen jou uit je rol (die jij zo vaak thuis hebt geoefend) te krijgen om de echte jou te leren kennen. Blijf kalm, haal diep adem en geef gewoon antwoord.
Aanname traject
Als de kennismaking goed verlopen is en je eventuele assessments goed hebt doorlopen volgt er vaak nog minimaal één gesprek. Hierin zullen ook de arbeidsvoorwaarden besproken worden. Als het goed is heb jij je van te voren ook verdiept in de arbeidsvoorwaarden die voor jou van toepassing zijn. Het kan voorkomen dat werkgevers handig gebruik maken van de huidige situatie en jou, terwijl ze jou prima een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket aan kunnen bieden, minder goede arbeidsvoorwaarden aanbieden. Belangrijk daarbij is: zorg dat je van te voren voor jezelf helder hebt wat jij acceptabel vindt qua arbeidsvoorwaarden.
No strings attached
Tegenwoordig ontkom je er niet aan: als je ergens gaat werken dan staan er vaak anti-ronsel, concurrentiebeding en geheimhouding clausules in je contract. Doorgaans vormen deze clausules geen probleem voor jouw toekomst, maar soms is het wel nuttig om een dubbelzinnig of breed geformuleerd concurrentiebding te laten toetsen door een arbeidsrecht advocaat. Als je bepaalde werkzaamheden echt niet uit zou kunnen voeren bij jouw beoogde nieuwe werkgever dan is het belangrijk om dat natuurlijk in dit stadium al te weten.
Hoeveel verdien je?
Een vaak gestelde vraag van een werkgever is: “hoeveel verdien je nu?”. Dan kun je drie dingen doen:
- Liegen en zeggen dat je meer verdient en het risico lopen dat de werkgever daarna vraagt: “kun je me een loonstrook laten zien?”
- Eerlijk vertellen hoeveel je verdient en wat voor aanvullende arbeidsvoorwaarden jij hebt met het gevolg dat ze jouw huidige salaris gewoon matchen, of er maar ietsie boven gaan zitten.
- Zeggen: “Wat ik nu verdien is irrelevant, het gaat erom wat ik waard ben”. Laat de werkgever maar een bod doen. Nu kunnen de onderhandelingen beginnen. Een simpel voorbeeldje bij de onderhandelingen: als je € 2.500 bruto wilt gaan verdienen zet dan in op € 2.600 of € 2.700. Zo houd je onderhandelingsruimte over, want de werkgever kan gaat inzetten op € 2.300. Als je dan al hebt gezegd dat je € 2.500 wilt verdienen is de stap naar € 2.400 eenvoudig door jou gemaakt.
Payroll constructie kan uitkomst bieden
Je bent eruit met jouw nieuwe werkgever en je staat te poppelen om te beginnen. Dan komt de werkgever bij je terug en geeft aan dat hij niet zeker weet of hij voldoende werk voor je heeft maar wel heel graag wilt hebben dat je voor hem komt werken. In zo’n situatie kan een payroll constructie uitkomst bieden: je komt dan in dienst van een payroll bedrijf, maar voert je werkzaamheden gewoon bij je werkgever uit. In onzekere tijden, waarin je geen contract aangeboden had gekregen bij de werkgever, kun je dan daar dan even goed wel aan de slag. In deze periode kan de werkgever zijn of haar zaakjes op orde krijgen en jou vervolgens een normale arbeidsovereenkomst aanbieden.
Verkoop je huid bij voorbaat niet te goedkoop in verband met de huidige malaise!
Jij wilt als werknemer zoveel mogelijk verdienen en een werkgever wil jou het liefst niet meer dan noodzakelijk is betalen. Het onderhandelen blijft een spel (net zoals poker, alleen dit maal aan een ander soort tafel en zónder zonnebril), waarbij aanvullende arbeidsvoorwaarden (pensioenregeling, leaseregeling, laptop, telefoon, bedrijfsfitness, bonus etc) niet vergeten moeten worden.
Dit artikel is de laatste van een reeks artikelen waarin de starter in combinatie met de kredietcrisis centraal staat.
*Zomaar de wereld in slingeren dat je op zoek bent naar een nieuwe baan hoeft niet altijd even goed uit te pakken. Je loopt natuurlijk ook het risico dat mensen over je gaan roddelen. Als je je daar niet gemakkelijk bij voelt, skip deze stap dan.
