Pixar Studios: de Portfolio versus de belofte van een CV
Randy Nelson legt uit hoe ‘de beste mensen van de wereld’ (mensen die onder andere voor de NASA en Pixar zelf werken) niet worden geselecteerd op hoe goed ze zijn, maar op hun potentie. Nelson legt uit hoe je dit kunt meten en heeft het onder andere over ‘the proof of a portfolio versus the promise of a resume‘. Alleen mensen die iets gedaan hebben en die ver genoeg zijn gegaan om te falen zijn geschikt voor Pixar, aldus Nelson. Een erg interessante video over de bedrijfsfilosofie van het bedrijf Pixar. De boodschap van Nelson is tevens een schoolvoorbeeld voor grote organisaties en bedrijven over hoe je zou moeten omgaan met mensen en ideeën.
Zeker interessant, maar jammer dat het filmpje korreliger is dan menig voetbalfilmpje op youtube….. Dat verwacht je dan weer niet van pixar….