Starter in de kredietcrisis, deel 1
Ergens tussen Q3 en Q4 van het afgelopen jaar werd het duidelijk dat ook Nederland in de kredietcrisis terecht is gekomen. Afgaande op de berichten vanuit de VS en Azië in de periode daarvoor konden wij ons tot op zekere hoogte voorbereiden.
De kredietcrisis raakt iedereen, dus ook de starters. In de media ligt de focus niet echt op de groep starters, die veelal hoogopgeleid zijn en staan te trappelen om aan hun eerste ‘echte’ baan te beginnen of die eerste baan al hebben en gewoon lekker door willen knallen. Ik ben zelf starter en wil graag al mijn medestarters berichten over hoe ik de kredietcrisis ervaar en welke visie ik op de kredietcrisis heb.
In de artikelen over starters en de arbeidsmarkt, wordt overwegend een negatief beeld geschetst. Men schetst een beeld waarin de starter met geen mogelijkheid aan een baan zou kunnen komen. Oog voor IT-talent bericht over het feit dat werkgevers in de IT niet meer mikken op starters. Wilbert van Beek schrijft in het artikel “Starter is de grote verliezer van deze recessie” ook over jarenlang bevroren salarissen en een dalend aantal vacatures voor starters. Intermediair kopt met “Banengroei nihil vanwege kredietcrisis“. Kun jij dan zo meteen echt geen baan meer vinden?
Maar natuurlijk wel! Een baan komt niet meer aanwaaien, het is lastiger om je droombaan te vinden, je moet meer moeite doen om je te onderscheiden, het besluitvormingsproces voor het aannemen van mensen duurt langer en niet iedereen zal super-de-luxe arbeidsvoorwaarden krijgen. Maar in hoeverre is dat slecht? Uiteraard is het vervelend, en zou je nog steeds willen dat je overstelpt wordt met telefoontjes nadat je 5 minuten geleden jouw CV op Monsterboard hebt gezet. Maar de huidige situatie stimuleert je wel om scherper te zijn, beter te worden en harder te werken. Geen van die zaken zijn slecht voor je.
Daarnaast is er nog steeds fel wit licht aan het einde van de tunnel. Vorm je eigen mening over de huidige situatie en negeer de negativiteit die je in de media proeft. Een aantal zaken blijft namelijk als een paal boven water staan:
- Er heerst nog steeds krapte op de arbeidsmarkt in veel sectoren.
- Het gat in de arbeidsmarkt – dat onder andere veroorzaakt wordt door de vergrijzing – is nog lang niet gedicht.
- Wat doen werkgevers als de economie weer aantrekt? Dan willen ze er weer vol tegenaan, en daar hebben ze ons starters toch echt voor nodig. Want starters zijn nog steeds relatief goedkoop en verzetten veel werk.
Dus: keep your chin up en blijf of word geen zwartkijker! Zwartkijken is ook een van de factoren waardoor de kredietcrisis naar mijn mening in de versnelling is geraakt, om nog meer niet te spreken over idiote acties zoals een bank run op de Fortis bank. Laat je niet gek maken! De afgelopen weken ving ik positieve berichten over Goldman Sachs en JP Morgan op, schrijft NUZakelijk dat het grootste gedeelte van de giftige leningen voorbij is, merkte ik meer positiviteit binnen mijn netwerk, schreef onder andere Bas van de Haterd een positief stukje en hoorde ik zelfs Louis van Gaal (16 april op Radio 538) zeggen dat hij denkt dat herstel van de economie in zicht is! Het tij zal waarschijnlijk langzaam keren, maar positiviteit is geboden!
Kunnen wij nu op onze lauweren rusten? Nee, er zal keihard gewerkt moeten worden. Is dat erg? Nee. Kunnen we dat? Yes, we can!
Dit artikel is onderdeel van een reeks artikelen waarin de starter in combinatie met de kredietcrisis centraal staat. Het volgende artikel gaat over voorbereidingen en personal branding.
Fijn! Een tegengeluid in een tijd dat iedereen zwaarmoedig lijkt te zijn. Ik ga je serie met veel interesse volgen.
@Ernst-Jan
Goed dat te horen! Als je nog aanvullingen/feedback of verzoekjes hebt voor de komende delen dan hoor ik het graag!
Leuk stuK! En als Bas van de Haterd en Louis van Gaal zeggen dat het einde in zicht is, dan maak ik mij ook niet meer druk…!
De crisis is wat je er zelf van maakt, deels natuurlijk. Ik vind het een ideaal moment om weer meer te gaan ondernemen. Natuurlijk merken we het allemaal, maar je hebt een dipje of een crisis. Mijn mail kwijt raken, dat is voor mij een grotere crisis :)
Steven, wat mij wel leuk lijkt in de serie is als je iets meer zou kunnen doen over de positie van starters in dit vak. Ik bedoel de tijd die ze er over doen hun eerste baan te vinden, salarisontwikkelingen als die bekend zijn (je zou eens met Hay of NBO kunnen bellen), etc. Of we zouden daar wat duo/cross postings met RecTec van kunnen maken?
Pingback: Dutch Recruitment Innovation gezien vanuit werknemer 2.0 | RecTec
Pingback: Starter in de kredietcrisis, deel 3 - Spotlight Effect - carrièremagazine voor communicatietalent