Privé mailen vanaf de zaak is helemaal van deze tijd
Komende zaterdag besteed De Pers uitgebreid aandacht aan werkgevers die de uitgaande mail van hun werknemers ongevraagd controleren op ‘verboden’ privémailtjes. Ik neem alvast mijn standpunt in. Ik wil zeker niet werken voor een werkgever die ongevraagd in mijn mailbox loopt rond te neuzen.
Met de komst van het internet op de werkvloer is er veel veranderd. Naast de bekende telefoon hebben we vanaf onze bureaustoel nu ook toegang tot e-mail, mobiele telefoons en het wereldwijde web. Is dat een probleem? Ik denk het niet, met de komst van al deze nieuwe technieken zijn we in staat onze werkzaamheden een stuk efficiënter in te richten. Vroeger, in de tijd dat ik nog een lange tijd in de studiebanken te gaan had, had men enkel een telefoon op het bureau staan, vergezeld door een veredelde typemachine met beeldscherm en een prachtige matrixprinter die het kantoor per pagina enkele minuten tot bouwplaats omtoverde. Het lijkt een eeuwigheid geleden maar krap twintig jaar geleden hadden alleen directieleden met een penthousekantoor pas beschikking over deze toen ultramoderne techniek.
Communiceren op de werkvloer gaat vandaag de dag een stuk efficiënter. Brieven die enkele dagen onderweg waren zijn vervangen door vliegensvlugge mailtjes en papier is in onze huidige maatschappij bijna volledig overbodig geraakt. Het voordeel voor onze bazen is dat ze een berg meer geld verdienen en laten we niet vergeten dat e-mail voor het organiseren van ons privéleven ook onmisbaar is geworden. Toch lijkt de baas dit niet helemaal te begrijpen. Die ziet maar al te graag de informatiestromen vanaf kantoor versnellen, maar zodra we ons privéleven dan ook wat strakker willen vormgeven zet hij zijn hakken in het zand. Waarom? Ziet hij dan niet in dat internet en e-mail niet alleen voor op het werk gemaakt zijn? De moderne techniek verandert niet alleen de efficiëntie op de werkvloer, maar heeft ook haar weerslag op de maatschappij. Door de opkomst van e-mail en internet is een werkdag niet meer gebonden aan acht te korte uurtjes maar is de werknemer, met internettoegang op elke mogelijke plek, flexibeler dan ooit tevoren.
Flexibiliteit is dan ook hét sleutelwoord in vrijwel alle sollicitatiegesprekken, maar de baas vergeet vaak dat het flexibel omgaan met werkzaamheden niet kan zonder ook flexibel om te gaan met het privéleven. Daarom is het onmogelijk om van een flexibele werknemer te verwachten dat hij vanaf zijn bureaustoel enkel zakelijk mailt. Op deze manier zijn de werknemer en zijn gezin rechtstreeks slachtoffer van de inflexibiliteit van een tiran die niet met zijn tijd meegaat.
Secundaire arbeidsvoorwaarden… erg belangrijk. Mensen die lekker in hun vel zitten zijn tenslotte productiever.
Mee eens, werknemers moeten gewoon mailtjes kunnen sturen. als het de spuigaten uitloopt, ziet een werkgever/ manager dat wel terug aan verminderde prestaties. Daar heeft hij geen mailfilter voor nodig.
Mee eens dat privemail moet kunnen op de werkvloer, mits met mate gebruikt. Waar ik tegen wil ageren is de drogreden dat onze werkgevers “een berg meer geld verdienen” met daarbij de redenering dat dat door het gebruik van e-mail komt en de daaruit voortvloeiende efficientie. Efficientie is minder kosten, is meer winst. Tenminste, dat lijkt me de redenatie. Isse errug simple, no? Als je dit doordenkt, dan begrijp je dat in concurrentie, de markt (lees je concurrenten) dezelfde voordelen hebben als jij. Maw, prijzen gaan in de gehele linie omlaag (want zo werkt de markt helaas) en we zijn weer terug bij af. Met andere woorden: geen extra winsten, geen bergen met geld!
En ja, ik ben geen werkgever. En ja, ik ben voor privemail gebruik. Mijn redenering is echter dat we door de toegenomen efficientie meer en meer werk moeten verrichten dan voorheen. En vaak ook nog eens in privetijd (‘s avonds of weekeinde). Lijkt mij genoeg reden, niet? En ja, vandaag ben ik errug zuur. Waarschijnlijk omdat ik nog veel mailtjes moet beantwoorden vanavond. Gelukkig allemaal prive :o)
Mee oneens. Je tekent een contract en voor die tijd ben je “van de baas” en werk je voor hem. Formeel. Informeel kan het heel anders lopen.
@Huub, idd, efficientie is niet per se winst maken, echter, zonder mail raakt de werkgever achter op zijn concurrenten en zal hij verlies gaan maken, door de implementatie van mail gebeurt dat niet en heeft de baas dus uiteindelijk het financiele voordeel, aan de argumentatie verandert dus weinig.
@Kassie, de flexibele werknemer die de baas zo graag heeft wordt ook bereid geacht een stapje extra te zetten in zijn vrije tijd. Daardoor komt zijn privetijd in het geding en raken prive en zaken dus verweven.
Beste redactie.
Graag wil ik even reageren over Jomanda,ik erger mij aan al die negatieve berichten over Jomanda, en zij voor moordenaar uitgescholden wordt vind ik toch wel te ver gaan. Ik kom alzo”n 20 jaar bij Jomanda en ben genezen van hooikoorts en allergieen. Jomanda heeft nooit artsen bij mensen
weg gehoudenzij zei altijd ga met je klachten naar een arts die daar verstand van heeft.
Wat er nu gaande is heeft met JEZUS2000 jaar geleden ook afgespeelt, met Jomanda dreigt het zelfde te gebeuren .Ik vind dit heeft zij niet verdiend zij werkt heel zuiver zij is een schaakel tussen hemel en aarde dat is toch mooi niet waar.Jomanda mag mensen helpen die het erg moeilijk hebben,zij geeft ze een duwtje in de rug zo dat men verder kan want je moet het ten slotte toch zelf doen. Graag zou ik willen als alles goed afloopt Jomanda haar naam gezuivert wordt eerlijkheid duurt het langst ik stuur jullie veel LIEFDE, LICHT, EN KRACHT.
lUCY NESSE, wnesse@caiway.nl